生涯有給消化率
２０２２年４月にFIREを達成し、現在セミリタイア中です。
４月と記載していますが中頃に最終出社日を終えてその後６月末まで有給休暇を取得しておりました。
２ヶ月を超える有給取得でした。かなり長く取得したのですが、その裏にはそれだけ有給が溜まっていた証拠でもあります。
今回はサラリーマン時代の有給消化率について記載してみます。
規模としては大企業に属する会社でしたので、有給付与日数はそれなりに多かったです。
曖昧な部分もありますが、
・１年目から年間有給付与日数は２０日
・その後１０年目までに２５日に増加（２年で１日増えるイメージ）
・有給とは別に忌引や特別休暇あり
・有給は１年間は持ち越し可能（前年分は使える。前々年分で余ったものは消失）
※最大５０日貯まる。当年２５年分＋前年２５日分
こんなルールでした。
さてそれでは消化具合はどうかというと。
担当職時代は、毎年２，３日を残して全部消化。
ただ入社１０年目に付与される２日の特別休暇は存在を知らずに消滅。この特別休暇は持ち越すことが出来ないもので、気づかず消えてました。
また結婚後にもらえる結婚式や新婚旅行用の休暇３日も消滅。
どちらも実施ししなかったことと、そもそもこちらも存在に気づいていませんでした。
管理職になった時はコロナ禍で在宅勤務もあいまって１０日ほど使いきれず消滅。
以上です。
まとめますと、
・有給および特別休暇の未取得合計が、１５日
・全有給および特別休暇の数が、約５００日（２２年ほどトータル）
私の生涯有給消化率は、97％ となりました。
だいぶ満足いく数字ではないでしょうか。
ただ知ってて消えた１０日よりも、知らずに消えたトータル５日は悔やまれます。
当時の役職者よ、もっと休暇フォローしてくれよ。。。
私が管理職になったときは特別休暇はしっかり取得するようフォローしました！
ちなみに日本人の取得率はどうかというと、
※日本人の有給休暇の取得日数・取得率の推移（＝エクスペディア調べ）
概ね５０％のようですので、十分高いと思います。
ただ業種なのかITのインフラ系自分の周りを含めて有給消化率は高いように思います。
これは休日作業で代休の取得代わりに有給を使うことが多かったことも起因します。
また平日に人がいないのが当たり前（上記のような作業後の休暇取得がよくある）の文化を根付いており、そもそも有給取得に忌避感が薄かったのかと思います。
有給は労働者の権利ですので、みなさんもがんばって１００％を目指して消化して下さい。
ちなみにFIREを目指す人、FIREを達成した人の有給取得率を調査すると面白い傾向がみれるかもしれませんね。
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